Team & organisatie
Een team is meer dan de som van zijn functies
Voor teams in bedrijf of kerk die hun collectieve sterkte willen begrijpen — en hun blinde vlek vóór die het werk beïnvloedt.
Een team functioneert op een laag boven de individuele profielen: er ontstaan patronen die niet uit één persoon komen maar uit de combinatie. Sommige teams hebben hetzelfde compensatiegedrag als geheel — een collectieve blinde vlek. Het Team Life Statement-traject brengt die collectieve laag in beeld en levert een gedragen verklaring op over wie dit team is.
Herken je dit?
- Jullie team haalt resultaten, maar de teamleider voelt dat er meer in zit.
- Bepaalde gesprekken keren steeds terug zonder dat iemand kan benoemen waarom.
- Onder druk vervallen jullie als team in patronen die niemand wil — en niemand kan stoppen.
- Jullie hebben individuele teamleden goed in beeld, maar het collectief niet.
Wat Jane® voor jou doet
Individuele Jane-profielen
Voorafgaand werkt elk teamlid een eigen kort traject af, zodat de offsite begint met heldere persoonlijke uitgangsposities.
Team Blinde Vlek-analyse
Op de offsite leggen we de profielen naast elkaar en identificeren we de collectieve blinde vlek — patronen die uit de combinatie ontstaan.
Team Life Statement
Het team formuleert samen een verklaring over wie het is, wat zijn opdracht is, en welke gedragingen daar bij horen — en welke niet.
Team-diagram
Een visuele samenvatting die jullie kunnen blijven gebruiken in het teamgesprek.
Hoe ziet het traject eruit?
- 1
Oriëntatie met de teamleider
1,5 uur
Beoordeling of het team rijp is, en hoe we de offsite inrichten.
- 2
Individuele profielen vooraf
Per teamlid 2–3 sessies
Iedereen brengt z'n eigen profiel mee de offsite in.
- 3
Offsite-dag
1 dag (vaak buiten kantoor)
Drie blokken: profielen leggen, blinde vlek analyseren, Life Statement formuleren.
- 4
Team-diagram + actieplan
Eindblok van de offsite
Visuele samenvatting en concrete vervolgafspraken.
- 5
Follow-up na 3 en 6 maanden
2 × 2 uur
Check-ins met het team om verankering te bewaken.
Dit past goed bij je als…
- Een team van 4–12 personen dat minstens 6 maanden samenwerkt.
- Een teamleider die zelf bereid is mee te doen, niet alleen te observeren.
- Voldoende vertrouwen in het team om kwetsbaar te kunnen zijn.
Minder geschikt als…
- Een team in acute crisis of reorganisatie.
- Een team waarbij wantrouwen of conflicten eerst andere interventie vragen.
- Een teamleider die het traject 'aan het team oplegt' zonder mee te doen.
De methode achter dit traject
Het Team Life Statement-traject is in volledig uitgewerkte vorm gerealiseerd voor Villa Klarendal in november 2014 — een dag die drie samenhangende producten opleverde (Team Blinde Vlek, Team Life Statement, Team Diagram). De methode is sindsdien direct beschikbaar maar werd selectief ingezet. Vraag bij intake naar de meest recente cases.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil met een gewone team-offsite?
Een offsite is vaak doel-gedreven (visie, strategie). Een Team Life Statement is identiteitsgedreven: wie zijn we als team. De uitkomsten zijn diepgaander en langduriger.
Hoe groot mag een team zijn?
Tot 12 personen. Boven die grootte werken we met een gefaseerde aanpak waar de cellen apart een eigen traject doen en daarna samenkomen.
Kunnen wij dit ook online doen?
Het individuele deel ja. De offsite-dag is bewust fysiek — de meerwaarde van een hele dag samen in één ruimte is methodisch belangrijk.
Een laatste stap
Een team dat z'n collectieve sterkte kent, werkt anders. Plan een oriëntatie met jou als teamleider — daarna beslissen we samen of het traject jullie team verder helpt.