Persoonlijke ontwikkeling
Voor wie meer wil dan opnieuw beginnen
Voor professionals die vastlopen, herstellen van burn-out, of voelen dat ze de verkeerde afslag hebben genomen — en geen zin hebben in een nieuwe ronde met dezelfde patronen.
Bij een loopbaanvraag heb je twee opties: een nieuwe baan zoeken die misschien dezelfde patronen herhaalt, of dieper kijken naar wat onder die patronen zit. JANE biedt dat tweede. Het is geen werkmethodiek, geen LinkedIn-strategie, maar een fundamenteel inzicht in welke functie en welke valkuilen jou maken — zodat je vervolgens met andere ogen naar werk kijkt.
Herken je dit?
- Je hebt al twee of drie banen achter elkaar gehad die op iets vergelijkbaars stukliepen.
- Je herstelt van een burn-out en wilt niet weer in dezelfde val trappen.
- Je vraagt je af waarom je zoveel energie kwijt bent aan dingen die er eigenlijk goed uit moeten zien.
- Je hebt het gevoel dat de loopbaancoaches tot nu toe vooral CV-advies gaven, niet zelfkennis.
Wat Jane® voor jou doet
Een diagnose, geen sollicitatietraining.
JANE start niet bij 'wat zou ik kunnen' maar bij 'wat ben ik' — een onderscheid dat het verschil maakt tussen een herhaling van patronen en een wezenlijke verandering.
Inzicht in patronen die meereizen tussen banen.
Stap 3 (blinde vlek / compensatietalent) legt bloot waarom hetzelfde gedrag steeds terugkomt — onafhankelijk van welke werkgever je hebt.
Vertaling naar concrete loopbaankeuzes.
Uit het traject volgt een Jane-diagram dat direct gekoppeld wordt aan werkvelden, rollen en arbeidsverhoudingen die werkelijk bij jou passen.
Een fundament voor vervolggesprekken.
Veel cliënten gebruiken het Jane-diagram later in gesprekken met loopbaancoaches, headhunters of leidinggevenden — als gemeenschappelijke taal.
Hoe ziet het traject eruit?
- 1
Intake-gesprek
1 uur
Kennismaking, scope-bepaling en helder krijgen van jouw centrale vraag.
- 2
Stap 1 — Wie ben ik niet
1,5 uur + thuiswerk
Welke functies en rollen heb je vervuld die niet bij je hoorden — en wat kostte dat je?
- 3
Stap 2 — Wie ben ik wel
1,5 uur + thuiswerk
Identificatie van je kernfuncties met directe loopbaan-vertaling.
- 4
Stap 3 — Wat houdt me tegen
2 uur + thuiswerk
De patronen die je meebracht naar elke baan, en waarom ze terugkomen.
- 5
Loopbaanvertaling
1,5 uur
Jane-diagram + concrete loopbaanrichtingen + bespreking met je netwerk-omgeving.
- 6
Follow-up na 3 en 6 maanden
2 × 1 uur
Check-in om te kijken hoe de inzichten in nieuwe werksituatie landen.
Dit past goed bij je als…
- Je staat voor een loopbaankeuze of komt uit een burn-out.
- Je hebt al wat zelfreflectie achter de rug en wilt nu een stap dieper.
- Je hebt ruimte (mentaal en financieel) om 2–3 maanden aan jezelf te besteden.
- Je bent bereid om antwoorden te krijgen die wezenlijk anders zijn dan je verwachtte.
Minder geschikt als…
- Je hebt vooral CV-advies of sollicitatietraining nodig.
- Je wilt binnen een paar weken een nieuwe baan, geen reflectie.
- Je bent nog niet voldoende hersteld van uitval — wacht hier nog even mee.
De methode achter dit traject
JANE is sinds 2010 expliciet toegepast op loopbaanvragen, met een eigen submap aan presentatiemateriaal binnen de methodiek (8 documenten 'Loopbaan'). Cliënten variëren van mid-career professionals die heroriënteren tot leidinggevenden na een ontslag of burn-out. Cliënten gebruiken het Jane-diagram vaak nog jaren na het traject als referentiepunt.
Veelgestelde vragen
Is dit niet hetzelfde als een outplacement-traject?
Nee. Outplacement is gericht op een nieuwe baan binnen een korte termijn. JANE gaat eerst dieper, en levert daarna juist de basis op waarmee outplacement effectiever wordt.
Werkt JANE samen met mijn werkgever, of is dit volledig persoonlijk?
Standaard volledig persoonlijk en vertrouwelijk. In sommige gevallen kan een werkgever (of UWV) een traject vergoeden — dat is alleen op jouw initiatief en in afstemming.
Wat als de uitkomst is dat ik beter zelfstandig kan worden?
Dat overkomt regelmatig. JANE laat zien wat in jou werkt — wat je daar in arbeidsverhouding van maakt, is jouw keuze.
Hoe lang duurt het?
8–12 weken voor het kerntraject, plus follow-ups op 3 en 6 maanden.
Een laatste stap
Een loopbaanvraag verdient meer dan een lijst vacatures. Plan een intake-gesprek en ontdek wat het verschil maakt — voor jezelf en voor je volgende stap.